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寧波
職工在哪些情形下可以認定為工傷
職工在哪些情形下可以認定為工傷
①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
④患職業病的;
⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
應當視同工傷的情形
①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
不得認定為工傷或者視同工傷的情形
①因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
②醉酒導致傷亡的;
③自殘或者自殺的。
我國對認定為工傷的情形有7種，視同為工傷的有3種，同時也有3種情況下是不能認定為工傷或視同工傷的。大家可以對照小編搜集的文章，看看是否屬于工傷認定的范圍，這樣也能早日知道自己在工作時間內受的傷害是否屬于工傷。感謝您的閱讀!
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