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寧波
企業如何運用招聘廣告
一、招聘
招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應該是用人單位，他們與合適的應征者簽署雇傭合約。
招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標(即計劃總業務量或計劃總產量)，需要補充;
(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;
(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;
(4)滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。
當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。
當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。
二、企業如何運用招聘廣告
廣告招聘需要考慮2個方面：一媒體選擇;二廣告設計
(1)選擇廣告媒體。例如：電視臺、**電臺、報紙、期刊、網站、公交車站的站牌廣告、公交電視廣告
(2)廣告設計。四個要求：
①吸引注意。如果廣告設計沒有特色，就容易淹沒在其他廣告中，不能引起求職者的注意。
②激發興趣。要引起求職者對工作的興趣。如：組織名稱、招聘職位等。另外可以加入具有煽動性的廣告語：你將投身于一項富有挑戰性的工作。
③創造愿望。這比激發興趣更進一步，不僅要使應聘者有興趣，而且要有得到工作的愿望。
如：工資、培訓機會、福利、住房條件、出國旅游等等。
④促使行動。要向應聘者提供聯絡方法，包括聯系電話、通信地址。另外可以加入一些煽動性的話：今天就打電話吧，請盡快投遞簡歷，促使求職者迅速采取行動。
以上就是關于這些問題的答案，希望對大家有幫助。如果您需要關于這方面的幫助，律霸網提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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