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簽訂勞動合同意味著什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 298人看過

地處南京的中國水*廠為了解決20世紀(jì)50年代下放回城職工家屬的生活安置問題，于1997年與南京市棲霞區(qū)**采*廠簽訂了一份合同，委托采*廠安排本廠下放回城子女工作，崗位由中國水*廠提供，工資由中國水*廠逐月匯付采*廠，再由采*廠向有關(guān)人員發(fā)放。根據(jù)這一合同，自1997年7月起，王*祥被安排上崗，并與采*廠簽訂了一份《勞動合同》。

2003年6月30日，中國水*廠有關(guān)部門負(fù)責(zé)人口頭通知王*祥不要再來上班。后來，中國水*廠因不服勞動爭議仲裁部門要求其向王*祥支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決，將王*祥和棲霞區(qū)**采*廠告上法庭。中國水*廠認(rèn)為，與王*祥簽訂勞動合同的是采*廠，中國水*廠與王*祥之間并不存在勞動關(guān)系，因此應(yīng)由采石場支付給王*祥解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

南京市棲霞區(qū)人民法院審理認(rèn)為，王*祥與采*廠雖然簽訂了《勞動合同》，但合同中卻沒有合同雙方間提供勞動和直接支付工資這一勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基本內(nèi)容，合同反映出采*廠對王*祥僅有教育管理、代為發(fā)放工資等權(quán)利義務(wù)，卻沒有作為用工單位應(yīng)有的主要管理權(quán)責(zé)。結(jié)合中國水*廠與采*廠簽訂的掛靠合同，可以認(rèn)定王*祥與采*廠簽訂的合同是履行掛靠合同的產(chǎn)物，本身并不屬于真正法律意義上的《勞動合同》。

法院同時認(rèn)為，王*祥的工作系由中國水*廠安排，中國水*廠同時為王*祥的勞動向其支付工資，只是經(jīng)由采*廠代為發(fā)放。因此，王*祥與中國水*廠間，雖然沒有簽訂《勞動合同》，卻符合勞動關(guān)系的基本特征，形成了事實勞動關(guān)系。

由于中國水*廠與王*祥之間形成了事實勞動關(guān)系，中國水*廠無正當(dāng)理由解除雙方間的勞動關(guān)系，應(yīng)給予王*祥相應(yīng)的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，由于王*祥在被辭退前的工資收入低于南京市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額應(yīng)予補(bǔ)足。

最終，法院判決中國水*廠向王*祥支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2760元，同時支付最低工資差額300元，共3060元。

判決后，各方當(dāng)事人均未提起上訴。判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。

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