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寧波
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同有哪些用工風(fēng)險
未簽訂勞動合同的需支付勞動者雙倍工資
自勞動者到用人單位工作超過一個月，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位需依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付每月兩倍的工資，并需與勞動者補簽書面勞動合同。
勞動者隨意辭職風(fēng)險
由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，無法與勞動者之間建立一個穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對勞動者無法進行相應(yīng)的約束，勞動者極易出現(xiàn)辭職現(xiàn)象，嚴(yán)重影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營。
無法為勞動者購買工傷保險用工風(fēng)險加大
由于沒有簽訂勞動合同，用人單位一般不會為勞動者繳納工傷保險。勞動者在工作過程中，一旦出現(xiàn)工傷事故，所有的賠償責(zé)任均由用人單位自行承擔(dān)。無法享受工傷保險，減少損失。
支付經(jīng)濟補償金風(fēng)險
勞動者以用人單位未簽訂勞動合同為由，要求解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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