在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算2020
公司未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算
一、適用“雙倍工資”的范圍
我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”
二、如何定義勞動合同
具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理，以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂“空白合同”，“黑白合同”，“單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中，一些保密協議，竟業禁止協議，畢業生的三方協議等一般是不能認定為書面勞動合同的。
三、“雙倍工資”支持多長時間
勞動合同法第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計算
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
五、“雙倍工資”的時效問題
我們在實踐中，經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故后醫療機構申請墊付救助基金需要提供什么材料？
2021-01-04央視曝銀行卡黑市,銀行卡被盜怎么維權
2021-01-25經常聽說有商品被召回都什么可以召回
2020-11-11事故責任認定書丟失怎么辦
2021-01-13廣州試用期工資1000是否合法
2020-12-19保險公司有哪些重點問題
2020-12-08養老概念股一覽有哪些
2021-01-23交通事故中一方逃逸保險公司應怎樣賠償
2021-01-05被保險人違反及時報案的保險義務是否應該承擔責任
2021-01-27未及時變更保險合同會有什么法律后果
2021-02-10保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04人身保險時效是如何規定的
2020-11-30割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07農村土地承包經營權什么意思
2021-01-14公租房拆遷可以拒絕嗎
2020-11-16沒有一書四方案就征地,對補償會造成什么影響
2021-03-21拆遷安置房如何增加名字
2021-03-05買拆遷安置房應該特別注意什么事項
2020-11-16廣州舊城改造規劃：與歷史為善 與公益結盟
2021-01-28新鴻基地產香港舊改 賦予舊城豐富新內涵
2020-12-03