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寧波
簽了一年的合同，不到一年就可以走了
1、 勞動者在簽訂一年勞動合同后，可以與用人單位協商解除勞動合同，或者提前30日通知用人單位解除勞動合同，勞動合同解除后可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如何出具離職證明是勞動關系結束和工作經歷的證據。離職證明應包括員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、部門、職責等競爭協議需要考慮的事項，加蓋公司公章的，公章有效。離職證明一式兩份，公司一份，員工一份。
2。對于員工來說，離職證明是勞動關系結束的證明，主要用于提供新公司作為入職材料，表明您已經與原公司離職，可以安心進入新公司。另一方面，離職證明也可以作為勞動爭議的重要證據。離職證明應包括員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、部門、職責等競爭協議需要考慮的事項，加蓋公司公章有效。
3。對于一家公司來說，簽發辭職證書也能在公司和員工之間劃清界限。公司應將員工的基本情況保存在公司，并對離職證明進行編號，以備日后核查。為保證離職證明的權威性，防止他人冒用公司出具的離職證明，將公司存根與員工的兩份離職證明復印件之間的縫隙密封。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者簽訂一年勞動合同后，可以與用人單位協商解除勞動合同，或者提前30日通知用人單位解除勞動合同，勞動合同解除后可以離職。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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簡介:
王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有A級中華人民共和國法律職業資格證書，先后作為濟寧市司法局值班律師、濟寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學理論功底深厚，邏輯思維嚴謹，多年從事法律工作，積累了豐富經驗。以“受人之托，忠人之事”作為執業理念，恪守職業道德和執業紀律，維護委托人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。辦理過多起疑難復雜的刑事、民商事訴訟、業務談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務，幫助困難群體爭取合法權益。執業中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業、細致、高效的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽，被評為“先進個人”！ 位于：山東省濟寧市區火炬路與金宇路交叉口，向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前，請先電話15563765225預約再過來！
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