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寧波
如果一個員工想被挖走，他能和他簽訂競業禁止協議嗎
1、 員工能否被挖走并與其簽訂競業禁止協議？
當員工被挖走，公司認為該員工符合競業限制條件時，可以與其協商并簽訂競業限制協議。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十四條【競業禁止的范圍和期限】
競業禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第二，競業禁止協議如何約定。首先，員工離職后的競業禁止期。
一般來說，競業限制期限應視商業秘密在市場競爭中的競爭優勢持續時間和從業人員掌握商業秘密的程度和技術水平而定。對于不同類型和性質的商業秘密，競業禁止的期限可以不同，但最長不得超過法律規定的兩年。2對價補償。根據權利義務平等的原則，應當給予員工一定的補償。企業為了保護自己的商業秘密，與員工簽訂競業禁止協議，對員工施加不利的限制。基于權利義務平等的原則，企業必須支付相應的對價，以補償員工因就業限制可能遭受的損失。注意明確違約責任。
最好在競業禁止協議中明確規定違約責任。比如，當事人可以事先約定違約金的數額，預先約定損害賠償金的計算方法，還可以設定免責條款和將來可能承擔的責任。法律責任的事前約定可以避免競業禁止協議違約后損害賠償金額難以確定的問題，有利于合同糾紛的解決，也有利于減少將來承擔損害賠償金額的風險。
是否可以挖走員工簽署競業禁止協議？如果公司認為員工有必要簽署競業禁止協議，可以執行競業禁止協議。因為員工被挖走，公司想和他簽訂競業禁止協議，員工拒絕是否合理。不清楚的可以在網上咨詢律師。你知道嗎
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