如果要求員工每天制作100張圖片，員工能否要求賠償？根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，要求員工每天設(shè)計(jì)100張圖片顯然是不合理的。勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）違反用人單位的法律、法規(guī)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】，用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的建議>（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<辭職程序。離職管理交接

（1）離職手續(xù)的辦理和交接不得以口頭方式進(jìn)行。必須有書面文件存檔，否則視為員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，存在重大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細(xì)和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個(gè)人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷并陷入辭職爭(zhēng)議

（2）辭職程序應(yīng)包括辭職員工申請(qǐng)表和辭職員工工作交接表。員工必須先填寫《離職員工申請(qǐng)表》中的所有信息，提交直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續(xù)。辭職交接的內(nèi)容包括與本部門的工作交接、與行政部門的出入卡/名片/工裝/辦公用品/計(jì)算機(jī)/車輛交接、與人力資源部的系統(tǒng)文件交接。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要：

技術(shù)數(shù)據(jù)移交-包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，通常移交給技術(shù)部門負(fù)責(zé)人

客戶數(shù)據(jù)移交-包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼、，個(gè)人利益、業(yè)務(wù)記錄等，通常移交給客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人

會(huì)計(jì)資料的移交——包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等。，這些知識(shí)通常會(huì)交給財(cái)務(wù)部

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，要求員工每天設(shè)計(jì)100張圖片顯然是不合理的。如果雇員被迫辭職，雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com