一,。通過(guò)招聘公告發(fā)布招聘宣傳冊(cè)

宣傳應(yīng)以一定方式固定，以保留訴訟證據(jù)；但事實(shí)上，很難將報(bào)紙張貼在公告板上。如果在報(bào)紙上發(fā)表，則可以保存已發(fā)表的報(bào)紙。招聘員工時(shí)，向他們表達(dá)雇傭條件，并要求他們簽字確認(rèn)。最好的辦法是將其打印在員工招聘登記表上。填寫(xiě)并閱讀后，供應(yīng)和就業(yè)人員需要簽字，表明他們已經(jīng)知道該信息

3。發(fā)送一封雇傭信，說(shuō)明雇傭條件。在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，通過(guò)發(fā)送雇傭信向員工表達(dá)雇傭條件，并要求他們簽字確認(rèn)

4。在勞動(dòng)合同中，設(shè)計(jì)條款明確規(guī)定了用工條件或不符合用工條件。例如，勞動(dòng)合同中可以約定這樣一條：乙方有下列情形之一，不符合錄用條件的：

（1）在提供基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況、謊報(bào)信息的，（二）職業(yè)技能考核不合格，不符合本崗位要求的；（三）身體有不適合本崗位工作的疾病的；（四）不能按照本崗位職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)的；（五）其他不符合本崗位要求的滿(mǎn)足崗位的個(gè)性要求

強(qiáng)烈建議雇主采用這種方法

5。在勞動(dòng)規(guī)章制度中指定雇傭條件。如果勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定了勞動(dòng)條件，則應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂前將勞動(dòng)規(guī)章制度告知勞動(dòng)者，并可作為勞動(dòng)合同的附件

公示

公示不同于“通知”和“公告”。然而，現(xiàn)在很多人往往把它視為“通知”或“公告”，甚至認(rèn)為“宣傳”是“兩者的結(jié)合”。顯然，這是錯(cuò)誤的。現(xiàn)代應(yīng)用寫(xiě)作學(xué)者普遍認(rèn)為，宣傳已逐漸成為一種新的文體

宣傳特征

宣傳的內(nèi)涵和性質(zhì)明顯不同于通知和公告。所謂宣傳，就是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織事先通知群眾，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作的一種實(shí)用文體。公共性有以下特點(diǎn)：

（I）公共性

所謂的公共性，是指它所寫(xiě)的內(nèi)容和信息應(yīng)該向一定范圍內(nèi)或特定范圍內(nèi)的人披露。每個(gè)人都應(yīng)該知道和理解它。它具有很強(qiáng)的透明度，沒(méi)有秘密或秘密操作

（II）知識(shí)

所謂的知識(shí)是指其寫(xiě)作的目的，即讓關(guān)注其內(nèi)容和信息的人了解正在發(fā)生的事情，（三）科學(xué)性，所謂科學(xué)性，就是宣傳的時(shí)間要科學(xué)合理，不僅要反映宣傳的過(guò)程，還要反映宣傳的結(jié)果和群眾的意愿。宣傳是事前宣傳，不是事后宣傳。宣傳的內(nèi)容是初步?jīng)Q定，而不是最終決定。如果是最終決定，必須在“宣傳”的序言中加以說(shuō)明。

（四）民主

所謂民主，是指宣傳的過(guò)程和結(jié)果是公開(kāi)、公平、公正的，有群眾的參與和監(jiān)督，并得到群眾的認(rèn)可。

宣傳作為一種新的形式，有其相對(duì)固定的形式。完整的宣傳應(yīng)包括三部分：標(biāo)題、正文和簽名。有時(shí)，對(duì)于你的問(wèn)題“如何證明雇傭條件已經(jīng)公布”，也可以有附錄或附表和附圖，

，這是luba的小編輯。com在公示期間以一定方式進(jìn)行了整理和固定，以保留訴訟證據(jù)；然而，事實(shí)上，很難在公告欄上張貼。如果是在報(bào)紙上發(fā)表的報(bào)紙，它可以被保存。宣傳公開(kāi)、知名、科學(xué)、民主。歡迎您咨詢(xún)律霸律師。com