1、 辭職和辭職的區(qū)別是什么？辭職和自動(dòng)辭職（也稱為未經(jīng)授權(quán)的辭職）是指工人終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系的行為。《勞動(dòng)法》和《合同法》實(shí)施后，即勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同終止與辭職、自動(dòng)辭職的主要區(qū)別如下：

1。不同的申請主體

解除勞動(dòng)合同的申請主體可以是用人單位或者勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只有工人

2。適用事由的性質(zhì)不同

勞動(dòng)合同終止事由有懲罰性和非懲罰性兩種。辭職不是懲罰。自動(dòng)離職往往是勞動(dòng)者的行為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)能否辭職是指勞動(dòng)者依法享有的終止與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。

勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。

勞動(dòng)合同法第32條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：。在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

3。用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者行使辭職權(quán)有兩種情況：一是一般情況；第二，特殊情況是指《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定的一般情況。在正常情況下，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)，無任何實(shí)質(zhì)性條件。在用人單位工作后，勞動(dòng)者因主觀和客觀原因不愿意繼續(xù)在本單位工作的，可以行使辭職權(quán)，但受三個(gè)程序意義上的條件限制。應(yīng)該有書面通知。通知必須送達(dá)雇主

3。通知必須提前30天送達(dá)雇主

特殊情況參見《勞動(dòng)合同法》第32條

在這種情況下，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)也不附帶任何實(shí)質(zhì)性條件，但仍有兩個(gè)程序性條件

1。需要通知。法律沒有明確規(guī)定通知的形式。它可以理解為口頭形式和書面形式。可以親自通知或委托他人

2。通知應(yīng)送達(dá)雇主

工人將選擇通過離開或辭職離開公司。如果工人打算辭職，他們必須與公司討論，雙方應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來，好好分散。關(guān)于辭職和辭職之間的區(qū)別，或者工人需要在合同中辭職的具體做法，你可以向律師咨詢律霸。com了解如何做

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