《勞動(dòng)合同法》如何補(bǔ)償工傷死亡

你可以申請工傷死亡，并要求支付喪葬費(fèi)、養(yǎng)老金和一次性工傷死亡津貼。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工6個(gè)月的平均月工資。完全喪失工作能力；員工因工死亡的配偶，男性年滿60歲，女性年滿55歲；員工因工死亡的父母，男性年滿60歲，女性年滿55歲；在工作中死亡的員工的子女未滿18歲；因工死亡員工的父母已去世，外祖父、外祖父已年滿60歲，外祖母、外祖母已年滿55歲；員工子女死亡或完全喪失工作能力，且其孫輩和孫輩未滿18歲；已故工人的父母已死亡或完全喪失工作能力，他們的兄弟姐妹未滿18歲。供養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為：已故員工每月工資的40%；對于其他親屬，每月支付已故員工月薪的30%。在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，老年孤兒或孤兒的數(shù)量將以每月10%的速度增長。城鎮(zhèn)居民一次性可支配收入為上年的20倍

相關(guān)知識(shí)：職工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，確認(rèn)為工傷：，其范圍為：

1從事本單位的日常生產(chǎn)工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作。在緊急情況下，雖然不是由單位負(fù)責(zé)人指定，但它直接關(guān)系到單位的重大利益。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)的

3。在生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病

4。在生產(chǎn)和工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或在第一次搶救和治療后失去全部勞動(dòng)力

5。因履行職責(zé)造成的人身傷害。從事救援、救災(zāi)、救人等活動(dòng)，維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益。因工作或戰(zhàn)爭致殘的士兵，在企業(yè)工作后，舊傷復(fù)發(fā)。在出差期間，因交通事故或其他因工作原因造成的事故受傷或失蹤，或因突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)第一次搶救和治療后失去全部勞動(dòng)力。在合理時(shí)間內(nèi)，通過其他合理路線往返工作途中發(fā)生的事故屬于工傷事故。

（1）在合理時(shí)間內(nèi)，通過工作地點(diǎn)和居住地點(diǎn)之間的合理路線往返工作途中，慣常居所和單位宿舍

（2）在合理時(shí)間內(nèi)，通過工作地點(diǎn)與配偶、父母和子女居住地之間的合理路線上下班

（3）從事日常工作和生活所需的活動(dòng)，以及在合理的時(shí)間和合理的路線上往返工作的路上

（IV）在合理的時(shí)間內(nèi)往返工作的其他合理路線。[1] （上下班途中的傷害是指在合理的時(shí)間和路線上發(fā)生的交通事故，不是該人的主要責(zé)任。）

10。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，發(fā)生工傷死亡的，應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)證明是因工傷死亡，然后依法向單位申請工傷死亡賠償。我們必須知道工傷死亡賠償?shù)捻?xiàng)目是什么，以及如何計(jì)算賠償金額。如果你不明白，請到盧巴來。com進(jìn)行咨詢