試用期勞動合同范本用人單位（甲方）：

地址（甲方）：

員工（甲方）：

使用說明。用人單位與員工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和勞動者（乙方）本人簽字蓋章，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）三、合同參考文本空白欄，經雙方協商確定后填寫清楚；請在不需要填寫的空白欄中標注“/”。乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術/工人）應參照國家職業分類和技能標準明確約定。變更范圍和條件可在合同參考文本第12條中約定。工時制度分為標準工時、不規則工時和綜合計算工時。如果經勞動行政部門批準實施不定期綜合計算工時制度，其具體內容應在本參考文本第12條中注明并達成一致。員工在正常工作時間的工資應具體明確，不得低于當年本市最低工資標準；計件工資的實施可在本參考文本第12條中列出，或簽署補充協議。單位和用人單位的工會代表或者職工可以依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同的勞動標準不得低于集體合同約定的勞動標準。雙方協商一致后，可以在參考文本第12條中約定對勞動合同參考文本條款的修改或對未盡事宜的約定，也可以協商一致簽訂補充協議；單獨簽訂的補充協議作為勞動合同的附件，應與勞動合同一并履行。請用鋼筆或簽字筆填寫勞動合同。字跡必須清晰，不得單方面涂改。10、 本條不適用于非全日制用工：甲方（用人單位）：乙方（員工）：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：通訊地址：聯系人：電話號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及國家、省、市有關規定，遵循合法、公平、平等、自愿的原則，訂立本合同，協商一致和誠實信用I.合同的類型和期限第1條本合同的類型為：。期限為：（I）有固定期限合同。期限年，自年月至日（II）無固定期限合同。自年月日起（III）以完成某些工作任務為截止日期的合同。具體來說：___

II。試用期第二條本合同的試用期自年月日起，第三種聘用條件為：三、工作內容和工作地點第四條乙方的工作內容為：乙方工作地點為：四、工作時間：，休息休假第六條乙方崗位實行工作時間制，具體為：第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：甲方嚴格遵守國家有關加班的規定。確實，由于生產經營的需要，甲方應與乙方協商確定加班時間。第八條本合同的工資計算和支付形式為：（一）計時形式。乙方的月工資為：元（其中試用期工資為：元）

第九條甲方每月以貨幣全額支付乙方的工資。第十條在本合同履行期間，如甲方安排乙方延長工作時間或在休息日或法定節假日工作，乙方的工資調整按甲方的工資分配制度確定，甲方應當依法安排乙方補休或者支付相應的工資和報酬第十二條甲方應當按照國家和市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險第十三條乙方患病或者非因工負傷的，其病假工資，疾病救濟費和醫療費按照國家和本市的有關規定執行第十四條乙方的職業病或工傷工資和工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行建立和完善生產工藝，制定操作規程、工作規范、勞動安全衛生制度和標準。甲方應當履行告知乙方可能產生職業病危害的崗位的義務，做好勞動過程中的職業危害防護工作。第十六條甲方應當為乙方提供必要的工作條件和安全健康的工作環境，并根據企業生產經營特點和有關規定，向乙方發放勞動防護用品和防暑降溫用品

第二十條雙方達成一致后，本合同可以終止第二十一條乙方可以提前30天書面通知甲方終止本合同。乙方可以在試用期內提前三天通知甲方終止本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以終止本合同：（一）不按照本合同規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不足額支付勞動報酬的（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方的權益（五）本合同因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形無效（六）乙方依法可以終止本合同的其他情形如甲方以***、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作，或甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全，第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）經證明乙方在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方工作任務的完成，或者經甲方提出后拒不改正的（五）本合同因第一款第（一）項規定的情形無效的，《勞動合同法》第二十六條（六）被依法追究刑事責任第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：