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寧波
勞動合同能否由單位保管
答：關于你的問題，有兩點需要回答：第一，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。包括變更后的勞動合同文本，法律要求用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規定的必要勞動合同條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。我知道現在很多單位都有為不同目的而簽訂勞動合同的“習慣”，但無論如何，這顯然不是一個好習慣。其次，雇主為工人申請社會保險是一項法律義務，企業不得以約定的方式依法剝奪工人的保險權利。《社會保險法》的頒布從立法上進一步明確了勞動者享有的保險權是一項絕對權利。社會保險是強制性的。依法參加社會保險和繳納保險費是用人單位和勞動者的法律責任和義務。也就是說，雇主和工人之間的真正協議不能避免這一強制性規定。只要用人單位與勞動者依法建立勞動關系，用人單位必須按照社會保險項目、保險費繳納方式和標準，參加社會保險，為勞動者辦理社會保險相關手續，等。如果勞動者因用人單位未繳納社會保險而遭受損失，用人單位應賠償，并在此提醒勞動者，他們不應同意用現金代替社會保險費以獲取直接利益，包括同意作為自由職業者繳納社會保險。這樣，與企業為職工繳納的社會保險相比，個人賬戶費用相對較少，職工未來享受的養老金待遇肯定會減少。還需要提醒單位，作為用人單位，與勞動者簽訂以現金代替繳納社會保險的協議是無效的，我們不能試圖通過這種方式逃避繳納社會保險的義務。一旦發生糾紛，單位不僅要為職工繳納社會保險費和報銷醫療費，還可能被有關行政部門追繳滯納金和罰款，這將給企業帶來更大的經濟損失
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