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寧波
企業在何種情況下終止勞動合同
企業終止勞動合同的情形是什么？一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的適當工作；（二）員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，經協商不能就變更勞動合同達成協議的。按照本規定終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡支付經濟補償金，每工作一年一個月，第二種情況最多12個月。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難的期間，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。在向勞工部報告后，雇主可以減少其員工。根據本規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡支付經濟補償，勞動合同不能終止的條件明確規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定終止勞動合同：未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內（四）懷孕、分娩、哺乳期間（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年（六）法律、行政法規規定的終止勞動合同內容的其他情形，企業解除勞動合同的情況只是其中之一。解除勞動合同的經濟賠償和非法解除勞動合同的賠償標準是勞動法的重要內容。如果您需要了解這些規定的內容，可以咨詢lyba專業勞動合同中的律師。com獲取答案
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