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寧波
勞動合同的試用期為兩個月，并簽訂了幾年的合同
勞動合同的試用期為兩個月，并簽訂了幾年的合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同約定試用期為兩個月的，勞動合同中的工作期限應為1-3年。試用期的含義試用期條款是勞動合同中的一項特殊條款。勞動部辦公廳《關于勞動用工管理有關問題請示的復函》（勞辦發[1996]5號）對試用期的定義為：試用期是指用人單位與勞動者在建立勞動關系后，為相互了解和選擇，約定不超過六個月的檢查期。試用期包含在勞動合同期限內。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。《勞動合同法》關于試用期的規定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個月，三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過兩個月，試用期不得超過六個月，如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限不足三個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同僅規定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同期限，簽訂勞動合同時的試用期由員工所在單位根據合同期限確定，工作年限不足1年（含1年），一般試用期為1個月；工作年限1-3年（不含3年），一般試用期2-3個月；3年以上（含3年）有固定期限或無固定期限員工的試用期不得超過6個月，根據國家勞動法規，用人單位和勞動者應嚴格遵守國家勞動合同法的規定，以保護彼此的合法利益，實現互利共贏。如果您的情況更復雜或有其他問題，lyba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您就lyba進行法律咨詢
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