1、 勞動合同中是否應當有試用期辭職的規定勞動合同中關于試用期辭職的規定與《試用期辭職法》的規定一致，可以寫入勞動合同。不符合法律規定的，不得寫入勞動合同。勞動合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方終止是指雙方為消除原合同而簽訂的新合同，即合同終止。單方面解除是指一方當事人行使法定或約定的解除權，終止合同的效力。勞動者與用人單位協商一致，《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同。勞動者根據《中華人民共和國實施條例》第十八條的規定，單方面解除勞動合同，有下列情形之一的：（1）勞動者與用人單位協商達成協議的；（2）勞動者提前30日書面通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者工作條件的合同（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益（八）用人單位致使勞動者以欺詐手段違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利。（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全（十三）法律、行政法規規定勞動者可以終止勞動合同的其他情形雇主提前30天書面通知。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以根據《中華人民共和國勞動實施條例》第十九條的規定單方面解除勞動合同：，用人單位可以根據《勞動合同條例》規定的條件和程序，終止與勞動者的定期勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：（1）用人單位與勞動者協商達成協議；（2）經證明勞動者在工作期間不符合勞動條件試用期（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度（4）勞動者嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（七）勞動者被依法追究刑事責任（八）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（9）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的。（十）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。（XI）用人單位按照規定進行重組的（12）用人單位生產經營出現嚴重困難的（13）企業因生產變更、重大技術創新或商業模式調整（十四）其他勞動合同因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行事實上，在實踐中，勞動合同中沒有關于試用期內辭職的規定，這更多的是關于權利和義務，以及違約責任。由于試用期是一個特殊的時期，離職是非常靈活的。因此，如果對簽訂勞動合同有疑問，小編建議去律師平臺找專業的律師服務，這是非常必要的