(1) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人(2)勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(五)工作時間,休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定除前款規(guī)定外應(yīng)當納入勞動合同的其他事項,雇主和工人可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成協(xié)議。對于工人來說,不簽訂勞動合同的影響將是多方面的。例如,涉及員工核心利益的工資、社會保險、工作時間、加班工資和保護女工的特殊規(guī)定都會對員工造成一定傷害。“如果你有勞動關(guān)系,你必須簽訂合同。為了完成一項工作,你可以在一個月或兩個月內(nèi)簽訂勞動合同,可以長也可以短,但你不能以時間短為由拒絕簽訂勞動合同。”
在下列情況之一,如果工人要求簽訂無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上,距法定退休年齡不足10年的;(三)勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的,未續(xù)訂勞動合同的,本法第1款和第2款規(guī)定,用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同
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簡介:
廣東大同律師事務(wù)所副主任律師,廣東大同(深圳)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、廣東大同(惠州)律師事務(wù)所創(chuàng)始人,廣東企業(yè)經(jīng)營管理協(xié)會副會長,于2011年9月通過國家司法考試并取得法律職業(yè)資格,2011年12月從事法律工作至今。擅長合同糾紛、刑事辯護、房產(chǎn)糾紛、婚姻財產(chǎn)、公司法律顧問、公司治理及股權(quán)綜合問題處理、資產(chǎn)債權(quán)包、房地產(chǎn)及建設(shè)工程訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)。
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