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如果我們不簽合同，給工人造成損失，我們該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-20 · 145人看過

用人單位故意不簽訂勞動合同，給勞動者造成損失的，應當按照有關規定賠償：（一）造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者本人應得的工資收入向勞動者支付，（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外，還應當按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品，除根據國家規定在治療期間提供醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金，如果對女工和未成年工的健康造成身體損害，則應支付相當于其醫療費用25%的賠償金。（V）如果雇主未與工人簽訂書面勞動合同，則應支付勞動合同中約定的其他賠償費用，為解決實踐中事實勞動關系泛濫的問題和用人單位不訂立勞動合同的頑癥，《勞動合同法》強調勞動合同的書面形式，無論是訂立、修改、解除還是終止。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》還規定了相關的實施規定和其他補償規定：。《勞動合同法實施條例》第6條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資，最高不超過11個月。自聘用之日起滿一年未簽訂勞動合同的，視為雙方已簽訂無期限勞動合同。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當支付賠償金不簽訂勞動合同主要有兩種情況：（1）存在事實勞動關系，但用人單位故意不簽訂勞動合同；（2）勞動合同期滿后，用人單位故意不及時續訂勞動合同