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寧波
勞動合同案件
典型案例李小姐是一家公司人力資源部的專家。她在招聘網站上看到一家企業(yè)正在招聘人力資源總監(jiān)，于是提交了簡歷。企業(yè)對李的表現感到滿意，很快向李發(fā)出了錄用通知，通知中還注明了工作崗位、工資、工作地點、報到日期等內容。李接到錄用通知后，立即通知企業(yè)她將在約定的日期報到。然后，當李小姐辭去原來的工作，準備到這家企業(yè)工作時，企業(yè)通知李小姐，她不需要報到，公司不再需要這個職位。李聽后大吃一驚，要求企業(yè)賠償經濟損失3萬元。該公司宣布尚未正式聘用李，雙方也未簽訂勞動合同。該公司先前發(fā)布的雇傭通知不具有約束力，拒絕賠償。李隨后向法庭提起訴訟。最后，法院裁定，企業(yè)應賠償李2萬元的損失，律師的意見在本案中，企業(yè)向李發(fā)出了錄取通知書，注明了工作崗位、工資、工作地點、報到日期等。同意聘用李的含義非常明確，即：，與李建立勞動關系的意圖顯然是一個提議。李女士可以選擇接受或不接受企業(yè)的錄用通知。一旦李承諾同意根據雇傭通知與公司建立勞動關系，通知的內容將對雙方具有約束力。從上述案例中，已向李發(fā)送了聘用通知，李也同意并辭去了原來的工作。如果企業(yè)單方面退出，顯然是違法的，公司應承擔締約過失責任
案例參考：中國**出版社，勞動法律問題與實際操作，第25頁
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