1.如果我的合同在2007年12月31日到期，我可以使用新的《勞動合同法》來保護自己嗎？當合同到期時，公司能否拒絕要求公司簽署無期限合同？如果公司沒有定期續簽合同，我可以要求公司給予經濟補償嗎？薪酬標準是什么？假設我的合同于2008年1月5日到期，我需要簽署一份無期限合同，而公司不同意，我可以要求公司給予經濟補償嗎？薪酬標準是否按12個月的工資計算？在這種情況下，高端員工的薪酬標準是基于新法還是舊法。如何理解第46條？有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：。第（五）項：勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。如何理解用人單位改善勞動合同約定條件和續簽勞動合同這兩個詞的含義？假設公司愿意與我簽訂無期限合同，但前提是減少我的職位和工資或從其他地方調職，這屬于改善勞動合同約定的條件還是減少勞動合同約定的條件？如果我不同意怎么辦？：《勞動合同法》第98條規定，本法自2008年1月1日起生效。如果您的勞動合同于2007年12月31日到期，《勞動合同法》關于合同終止和簽訂無固定期限勞動合同的相關規定顯然不能適用。合同期滿，用人單位無續簽意向的，不能簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同終止時，用人單位不得支付經濟補償。建議用人單位在2007年12月31日前將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同，可以要求變更為無固定期限勞動合同：

……案件基本事實如下：吳*方等12人分別于1987年、1988年、1990年和1991年在中國工商銀行**口支行橋溪支行和**支行擔任儲蓄代理人，他們中的一些人已經與他們的單位簽訂了一份為期五年的雇傭儲蓄代理人的合同。合同到期后，雖然沒有與雇主續簽勞動合同，但吳等一直在銀行工作。2001年11月6日，中國工商銀行河北省分行下發（2001）463號文《中國工商銀行河北省分行柜員合同工管理暫行辦法》**根據該辦法的規定，分行解聘了吳、劉、王、李，并與另外八人簽訂了一年的勞動合同。吳等12人拒絕接受**分公司的安置意見，向張家口市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求簽訂無固定期限勞動合同，其他同崗位員工同工同酬，享受同等福利待遇，并賠償四名被辭退人員在辭退期間的經濟損失。張家口市勞動仲裁委員會不支持申請人要求用人單位與申請人簽訂無期限勞動合同的請求，理由是雙方已將勞動合同續簽一年，并正在履行勞動合同。吳等12人不服，于2004年11月12日向張家口市橋東區人民法院提起訴訟，最高人民法院復（2004）民一塔字第2號：“根據《請示報告》所述事實和《中華人民共和國勞動法》第二十條第二款的規定，中國工商銀行**分行按照《中國工商銀行河北省分行柜員合同勞動管理暫行辦法》執行。“與趙等8人按規定條件續簽的1年勞動合同，視為雙方同意續簽勞動合同。在此基礎上，趙等8人提出將勞動合同期限改為無固定期限，應得到人民法院的支持。”。如果您的勞動合同于2008年1月5日到期，并且公司沒有續簽無固定期限的合同，您無需繼續履行。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位終止或者違反本法規定終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。計算方法如下：2008年1月1日前，用人單位按您2007年×12個月的月平均工資支付經濟補償金；2008年1月1日后，用人單位將根據您的月薪（如果月薪高于上一年度用人單位所在地區員工平均月薪的三倍，則按三倍計算）×0.5個月×雙倍計算。勞動合同到期時，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件，但勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不得支付經濟補償；用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；如果雇主不同意續簽合同，無論工人是否同意續簽合同，雇主都應支付經濟賠償。如果公司愿意與你簽訂無期限合同，但前提是減少你的工作職位和工資或調離其他地方，這是為了減少勞動合同中約定的條件。根據你的情況，你已經在這家公司連續工作了10多年。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位連續工作10年以上，提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同。因此，在續簽勞動合同時，只要您提出簽訂無期限勞動合同的要求，雇主就無權拒絕，必須簽署。