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寧波
勞動合同的履行和變更
勞動合同的履行是指勞動合同雙方按照勞動合同的規定履行各自的義務，享有各自的權利。勞動合同變更，是指勞動合同履行過程中，雙方達成協議后，勞動合同內容的變更。勞動合同是否依法履行，勞動合同變更是否基于平等、自愿、協商一致，直接關系到勞動合同雙方特別是勞動者權益的保護。《勞動合同法》在總結《勞動法》相關配套規定的基礎上，對《勞動法》關于勞動合同履行和變更的規定作了補充規定：（一）規定了勞動合同履行的一般原則。指勞動合同雙方應隨時履行勞動合同約定的全部義務。《勞動合同法》第29條規定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。指勞動合同雙方在履行勞動合同過程中必須遵守法律法規，不得有違法行為。《勞動合同法》強調了三個方面。一是規定用人單位應當按照勞動合同和國家規定按時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。二是規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。三是規定勞動者有權拒絕用人單位管理人員的非法指揮和強迫冒險作業，不視為違反勞動合同；有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。（二）規定了特殊情況下勞動合同的履行。第一，規定用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人，主要負責人或投資方不影響勞動合同的履行第二，規定用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續有效，用人單位變更名稱時，勞動合同繼續由繼承其權利和義務的用人單位履行，法定代表人和主要負責人，或者用人單位合并、分立，因用人單位名稱、法定代表人和主要負責人變更勞動合同必要條款的，用人單位和勞動者應當變更勞動合同的形式。但是，如果勞動合同的形式沒有變更，原勞動合同也應繼續履行（三）它規定了勞動合同變更的一般原則《勞動合同法》第35條規定，用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同約定的內容。換言之，協商一致的原則是勞動合同變更的一般原則（四）規定了勞動合同變更的形式。《勞動合同法》第35條規定，勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各執一份變更后的勞動合同文本
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