勞動合同未到期的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同，只要用人單位向勞動者支付補償金。用人單位是否違法解除勞動合同，取決于用人單位是否依法解除勞動合同。單位違法解除勞動合同的，應當雙倍賠償。用人單位解除勞動合同，通常有下列情形：。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)，也不支付經(jīng)濟補償金。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同情形，應當給予補償，即每工作一年支付2個月的工資；

2。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，即每工作年度支付1個月的工資；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的，用人單位應當提前1個月支付工資，以通知代替通知；用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償金或者提前通知。需要用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）給勞動者造成嚴重損害的用人單位嚴重失職、徇私舞弊的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；

（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第五十條勞動合同終止時，用人單位應當出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應當在交接時支付。

用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；（二）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。

以上是未到期勞動合同能否終止的相關(guān)法律知識。從以上信息可以看出，未到期的勞動合同，只要符合若干法定條件，就可以終止。如果你有任何疑問，可以來找我律師網(wǎng)，為您提供在線咨詢服務。你知道嗎