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寧波
勞動者在變更勞動合同時應注意什么
員工在變更勞動合同時應注意什么？
首先，必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限內履行。也就是說，勞動合同雙方已經存在勞動合同關系。勞動合同尚未訂立或者履行完畢的，勞動合同不發生變更。第二，勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方同意，經雙方協商一致后方可進行。勞動合同可以變更，但不得單方變更。單方面變更勞動合同無效。
第三，不允許違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的。用人單位與勞動者約定的變更內容必須符合國家法律法規的有關規定。第四，勞動合同雙方協商一致，以書面形式同意變更勞動合同。任何口頭協議都是無效的。勞動合同變更書面協議應當載明變更勞動合同的哪些條款，并載明勞動合同變更協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。原來，這一規定是為了避免勞動合同當事人因勞動合同變更發生勞動爭議。
如果公司未按約定要求員工到其他地方工作，員工應首先與公司協商。如果公司堅持走自己的路，可以向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。
以上是相關答案。如果你想變更勞動合同，你必須在合同中明確你的職位、期限、工資等。如果工資比以前低，雇員不能簽字，雇主可以賠償。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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