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寧波
合同未到期解雇員工賠償數月
1、 公司解聘合同到期未達數月的員工，給予員工相當于全年1個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予補償。第四十八條《勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。用人單位經勞動當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付相當于全年1個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年補償標準支付。
2。因用人單位作出的開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，因此，雖然勞動合同由企業人員保管，你不用太擔心。
3。符合下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按規定參加失業保險，單位和本人按規定履行繳費義務滿一年的；
（2）他們中斷就業不是因為他們自己的意愿；
（3）他們登記失業，有工作要求。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同的勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償金的兩倍。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以行使下列兩項權利：一是要求用人單位繼續履行勞動合同；二是要求用人單位支付賠償金。以上是本書編輯給出的答案律師網關于“合同到期的雇員數月的補償”問題。我們可以了解到，對于合同未到期的員工，公司將給予相當于全年一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月，不足一年的按一年的標準發放。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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