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寧波
當一家公司破產時，如何為雇員的補償做一個條目
根據新的《企業財務通則》（財政部令第41號），企業按照國家有關規定支付的經濟補償或安置費，應當按照下列情形辦理：，除正常經營期間發生的，應當計入當期費用的：企業改制發生的，企業改制發生的，企業改制分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本支出發生的。企業清算期間發生的，企業的清算財產扣除清算費用后，優先進行清算。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，企業在勞動合同期滿前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的，同時滿足下列條件的，確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，計入當期損益。一是企業已制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿裁員建議，并將很快實施。該計劃或建議應包括擬終止或解雇的部門、職位和人數。根據有關規定，按工種或補償金額終止勞動關系的由職工確定。勞動關系終止或者終止的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或者裁減職工的建議。
會計處理如下：
借方：管理費用
貸方：應付職工薪酬
對于所有符合負債確認條件的辭退福利，無論哪個部門，借方都應計入管理費用，不計入資產成本。這里的理念不再是誰受益誰承擔的原則。貸方指應付職工薪酬。在性質上，此處應付職工薪酬應為或有事項準則中提及的預計負債，但應通過“應付職工薪酬”進行會計處理。
實質性辭退工作在一年內完成，但支付報酬超過一年的，企業應當選擇適當的折現率，并按照折現后的金額計量應當計入當期管理費用的辭退福利金額。辭退福利金額與實際支付的辭退福利金額之間的差額，作為未確認的財務費用，辭退福利在以后各期間實際支付的，福利計入財務費用。
①確認辭退福利預計負債時
借款：管理費用
未確認融資費用
借款：應付職工薪酬-辭退福利
②支付各期辭退福利時
借款：職工薪酬應付薪酬-辭退福利
借款：銀行存款
同時：
借款：財務費用
借款：未確認財務費用
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據我國相關會計準則，公司與職工解除勞動合同的經濟補償屬于職工薪酬，可作為支出計入應付職工薪酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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