根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)面臨給員工雙倍工資的處罰。員工根據(jù)離職前試用期內(nèi)簽訂的試用合同，申請(qǐng)雙薪仲裁。但由于他成為試用期官員后，公司及時(shí)與他簽訂了勞動(dòng)合同，故應(yīng)考慮將之前的試用期計(jì)入勞動(dòng)期，仲裁部門(mén)不予支持。

案件回放

試用期雙薪申請(qǐng)不支持

李某應(yīng)聘某公司工作。注冊(cè)第一天，公司人力資源部經(jīng)理告訴李經(jīng)理，公司規(guī)定新員工要簽訂6個(gè)月的試用期合同，工資2000元。試用期結(jié)束后，他將成為正式職工，并簽訂正式勞動(dòng)合同，工資2500元。2008年1月5日，李某與a公司簽訂了為期6個(gè)月的試用合同。半年后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至2010年1月5日。2009年5月，李某以公司拖欠工資為由，解除了與公司的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商未果后，李某向朝陽(yáng)區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2008年2月至6月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。仲裁后，李某的訴訟請(qǐng)求被駁回。仲裁意見(jiàn)朝陽(yáng)勞動(dòng)仲裁員龍璐表示，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是“雙方僅簽訂試用期合同時(shí)的合同性質(zhì)”雙方簽訂的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，“因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用時(shí)與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同。本案中，李某剛到公司簽訂的合同只約定了試用期，卻沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，這違反了《勞動(dòng)合同法》。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。”

在這種情況下，李某與a公司簽訂的合同只約定了6個(gè)月的試用期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，本合同試用期為六個(gè)月，為勞動(dòng)合同期限，其試用期不成立。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”，李先生自入職之日起簽訂了6個(gè)月的試用期合同，6個(gè)月的試用期應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限，并不是說(shuō)公司沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。因此，公司不應(yīng)支付李某主張的2008年2月至6月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，仲裁據(jù)此駁回了李某的請(qǐng)求。

仲裁員提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限包括勞動(dòng)者試用期。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。（吳寶記者閔丹實(shí)習(xí)記者秦*婷）