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寧波
解雇實習生是違法的嗎
解雇實習生合法嗎？符合條件是合法的。（一）在試用期內證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
（六）被依法追究刑事責任的；
（七）勞動者患病或者非因工負傷，期滿不能從事原工作的勞動者在規定的醫療期限內，不能從事用人單位另行安排的工作；
（八）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同，應當具備兩個條件：一是能夠提供證據證明勞動者不符合錄用條件；二是在試用期內作出解除勞動合同的決定，并告知勞動者。超過試用期，勞動者不符合錄用條件的，法律不予支持解除勞動合同。
員工試用期被辭退時應注意的問題。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后；
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；
（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。
在實習期內提前辭職需要多長時間
勞動合同中沒有實習期，只有試用期，這是正式合同。試用期內，可以提前3天辭職，正式期限為提前30天。所以實習期間辭職，提前三天就可以了。
在實習期間解雇員工是否合法？如果員工在實習期間被公司辭退，可以看到公司的辭退是否合法。如果沒有，你可以追究公司的責任。實習員工被公司非法解雇，要求公司賠償，也許你不明白，這時候，你可以找律師一對一為你解釋。你知道嗎
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