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寧波
如何處理工傷事故
如何處理工傷
如果是履行職責，屬于工傷，不得擅自外出
原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》明確了工傷的范圍。員工有下列情形之一致傷、致殘、死亡的，認定為工傷，其范圍如下：
1。從事日常生產、工作或者單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作，但未經從事科學實驗的單位負責人指定，經本單位負責人安排或者同意，在生產、工作環境中接觸職業病危害因素造成職業病的，與本單位有關的發明創造和技術改進。在生產、工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，因工作壓力突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的
因公負傷的搶險、救災人員，營救和其他維護國家、社會和公眾利益的活動因工致殘、因戰致殘的士兵恢復到企業工作后，舊傷復發<8。因公外出時，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷、失蹤，或突發疾病死亡，或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。在合理時間內以其他合理路線上下班途中發生的事故，為工傷（一）在合理時間內以工作地點與居住地之間的合理路線上下班途中發生的事故，經常居住地和單位宿舍（二）在合理時間內往返工作地和配偶、父母、子女住所（三）從事日常工作和生活所需的活動，在合理時間和路線上下班（4）在合理時間內，在其他合理路線上下班（上下班途中受傷，是指在合理時間和路線上發生的交通事故，不屬于本人主要責任的交通事故）。
法律規定的其他情形法律法規以上就是相關答案。在申請工傷時，公司一般是申請認定的。如果員工擅自離崗，就嚴重違反了公司的規章制度。屆時，公司不會賠償，但也可以處以罰款。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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