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寧波
企業(yè)員工在哪些情況下可以認定工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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根據(jù)勞動部發(fā)[1996]266號文件的規(guī)定，員工受傷，因下列情形之一致殘或者死亡的，認定為工傷：（一）在緊急情況下，從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，他們雖然不是單位負責人指定的，但從事的工作直接關系到單位的重大利益
（2）從事科學實驗，經(jīng)本單位負責人安排或者同意，與本單位有關的發(fā)明創(chuàng)造和技術進步；（三）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)病危害因素造成的職業(yè)病；（四）在生產(chǎn)勞動時間和領域內(nèi)，因接觸職業(yè)病危害因素造成的意外傷害，因工作壓力突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療完全喪失勞動能力的；（五）因公負傷的；（六）從事?lián)尵?、救災、搶險等維護國家利益活動的，社會和公眾（7）退伍士兵轉(zhuǎn)業(yè)后的舊傷復發(fā)（8）因公外出期間，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷或失蹤，或突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失工作能力的；（九）在規(guī)定的時間和必要的上下班路線發(fā)生不負責任或者不負主要責任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
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