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寧波
員工因心臟病在工作中死亡是否屬于工傷
1、 根據《工傷保險條例》第15條規定，“在工作時間和工作崗位內，因病猝死或者48小時內無效死亡的，視為工傷。”
同時，《工傷保險條例》第39條規定：“勞動者在工作中死亡的，他的近親可以領取喪葬津貼，《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位應當參加工傷保險但未參加工傷保險的職工依照本條例規定遭受工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用（二）工傷認定范圍簡介：工傷保險條例規定了工傷認定范圍。符合下列條件之一的，認定為工傷或者視為工傷第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷>（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；（三）在工作時間內或者在工作場所因履行工作職責發生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業病的；（五）受傷的外出工作期間因工或因事故失蹤
（6）在非主要責任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發的
需要注意的是，工傷待遇標準與認定工傷待遇標準基本相同，但傷殘軍人老傷復發的認定為工傷，現在我們都應該知道，如果勞動者在工作中死于心臟病，一般可以認定為在工作中死亡。此時，有必要按照相關標準對遇難職工家屬進行補償。如果工人有任何疾病，想工作，他們可以找到那些更容易實現其價值的工作。如果您想了解更多信息，請訪問我們的律霸網站
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