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工傷認定時效延續的原因是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-12 · 1006人看過

工傷的申請期限為一年，自工傷之日起計算，但因單位原因造成的除外《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條? 因不屬于職工或者其近親屬的原因超過工傷認定申請期限的，有下列情形之一，延誤申請時間的，不計入工傷認定申請期限：，工傷認定時效的延續，應當認定為不屬于職工本人或者其近親屬：

（1）不可抗力

（2）人身自由受到限制

（3）屬于用人單位

（4）社會保險行政登記制度部門不完善

（5）當事人就是否存在勞動關系申請仲裁并提起民事訴訟

原因是期限的起點是“發生日期”，而不是“當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害”。另外，根據《工傷保險條例》第十七條第三款規定，沒有規定中止或者中斷申請期限，符合排除期的特點，用人單位未在法定期限內申請工傷認定的，符合規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。本文旨在促進使用單位積極申請工傷認定，但另一方面也表明，即使時間一過，勞動者也不會喪失其實質性權利。此外，該條還規定，在特殊情況下，經社保部門同意，可以適當延長申請期限。上述兩點不符合排除期的理論要求，理論上，工傷結果的日期意味著當事人必須知道自己的權利受到了侵害，這與民法的規定并不矛盾。在司法實踐中，即使超過申請時限，法院仍將受理工傷保險待遇糾紛訴訟，并在特定情況下支持勞動者的索賠，簡言之，如果因四個原因不能及時申請工傷認定，如遇不可抗力，可申請延續工傷認定期限。但工傷事故發生后，工傷事故受害人應通過申請工傷認定、提起訴訟、提出請求等方式盡快維權，以免超過訴訟時效。如果工傷認定存在較多問題，建議咨詢相關專業律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢

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