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工傷鑒定后我可以申請多長時間的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 525人看過

工傷鑒定后，我可以申請多長時間的賠償。工傷認定有期限。用人單位應當在事故發生后一個月內申請工傷鑒定。用人單位不申請工傷認定的，勞動者可以在事故發生后一年內申請工傷認定。如果工傷已經認定，且認定工傷傷殘等級后有傷殘等級，員工可以領取由社會保障支付的一次性傷殘津貼，這是法律規定的，沒有時效性。職工與單位解除勞動關系的，由單位支付一次性就業補貼，不同地區的單位需同時支付一次性醫療補貼。如果單位不付款，可以在爭議發生后一年內提交勞動仲裁，勞動仲裁有效期為一年。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用

中華人民共和國社會保險法第三十八條因工傷發生的下列費用，由工傷保險基金依法支付：國家規定：（1）工傷醫療費、康復費；（2）住院伙食費；（3）交通費，統籌區外醫療食宿費

（4）殘疾人輔助器具安裝配置費

（5）經勞動能力鑒定委員會確認的生活、護理費

（6）一次性殘疾津貼一至四級傷殘職工月傷殘補助（7）勞動合同終止或終止時應享受的一次性醫療補助（8）喪葬補助，（九）勞動能力鑒定費第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：工傷待遇

（2）五、六級殘疾職工月傷殘補助金

（3）勞動合同終止或終止時應享受的一次性傷殘就業補助金

，第二條在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費發生的爭議，第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。從中斷時起重新計算仲裁時效期

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