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喪假法律如何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1052人看過

如何規(guī)定喪假的規(guī)定？這一直是很多員工關(guān)心的問題。喪假，無論是從法律上還是道德上，都需要回家。那么，喪假有哪些規(guī)定？下面為您梳理一下規(guī)定喪假的相關(guān)知識，希望對您有所幫助。喪假有什么規(guī)定？具體情況如下：

1.員工與自己或其直系親屬（父母、配偶、子女）結(jié)婚死亡時，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可根據(jù)具體情況給予1至3天的婚喪假，員工的直系親屬去世后，需要到其他地方辦理喪事的，可以根據(jù)距離給予出差假

3.在批準(zhǔn)的婚喪假和出差假期間，員工的工資照常發(fā)放，途中的差旅費全部由職工自理，《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間，“根據(jù)上述有關(guān)法律法規(guī)，勞動者有權(quán)依法休帶薪喪假。因此，公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)給予員工帶薪喪假。目前，國家還沒有對非國有企業(yè)職工喪假天數(shù)做出具體規(guī)定，以上由律霸.com小編為您組織，并就如何規(guī)定喪假的相關(guān)內(nèi)容進行了介紹。如果您對此有任何疑問，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師。還有其他法律需求，法律問題，也歡迎到法律BA網(wǎng)咨詢法律意見，有專業(yè)律師為您提供解答

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