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在一年合同期滿前解雇是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-17 · 1067人看過

如果一年合同未到期，是否有解雇補償

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，已簽訂一年勞動合同。如果工人在合同到期前被解雇，第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每月工資標準支付給勞動者全年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。勞動合同的續(xù)簽程序是什么勞動合同期滿后，員工應(yīng)停止工作，雇主將停止支付與員工相關(guān)的工資和福利

如果雙方同意續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在合同期滿前完成。如果由于其他合理原因不能按時完成續(xù)簽手續(xù)，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應(yīng)支付的補償金額，該金額不得超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者月工資余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動合同解除或終止時。勞動合同解除或終止后（如不續(xù)簽勞動合同），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

員工應(yīng)按照本協(xié)議和用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。在本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由發(fā)包人確定，不足15天），勞動者應(yīng)按照發(fā)包人的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項、文件、資料和各種辦公用品，并清點記錄，交發(fā)包人指定人員簽字確認。雙方還應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)會簽單

員工完成上述手續(xù)后，用人單位應(yīng)為員工出具解除或終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、工資結(jié)算、經(jīng)濟補償金支付等

以上知識是路霸網(wǎng)小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果在合同期滿前簽訂并解除一年的勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償和一個月的工資補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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