勞動合同的解除包括三種情況：雙方協商解除，勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同（一）用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同（二）勞動者單方解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（三）用人單位單方解除勞動合同的，單方解除可以概括為：

1.隨時通知解除，即：，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）如果證明其在試用期內不符合錄用條件，約定試用期的目的之一是評估試用期內的員工，以決定是否有必要繼續履行雙方簽訂的勞動合同。因此，如果證明雇員不符合雇傭條件，雇主可以隨時通知他終止勞動合同。

（2）嚴重違反雇主規章制度的工人服從雇主。工人在工作中應服從雇主的管理，否則雇主的管理將陷入混亂，影響雇主的正常運作。因此，如果工人嚴重違反雇主的規章制度，必須允許雇主終止勞動合同，以維護雇主的管理秩序，給用人單位造成重大損害

嚴重失職、營私舞弊，給用人單位自身造成重大損害的，應當違反《勞動合同法》另行規定的用人單位規章制度，考慮到許多用人單位管理不規范，制度不完善，為了避免用人單位無章可查的尷尬局面，對用人單位做出了一項徹底的規定（4）如果工人同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者發包人拒絕改正的，人員精力有限。如果一名全職工人同時建立多種勞動關系，必然會影響工作質量。因此，對嚴重影響自身工作或拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同

（5）如果對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效，《勞動合同法》明確規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。同時規定勞動者應當如實告知用人單位有關情況，并履行告知義務。勞動者以欺詐、脅迫等非法手段與用人單位訂立勞動合同的，用人單位有權終止雙方的勞動合同

（6）勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以與被依法追究刑事責任的勞動者解除勞動合同。這是出于兩個考慮。首先，勞動關系是一種具有強烈個人屬性的關系。勞動關系雙方都需要相互信任。因此，法律賦予用人單位終止勞動合同的權利；另一方面，如果工人被判自由，即使在死刑之后，勞動合同也不能繼續履行。因此，應允許用人單位終止勞動合同

2.有下列情形之一的：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的

3.終止裁員

即有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式

（4）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

解聘，也稱無過錯解聘，是企業管理自主權的體現。然而，由于裁員可能會影響更多工人的就業，法律對裁員作出了更多限制，包括實質性和程序性限制。因此，裁員權的行使必須符合法律規定的情形，履行法定程序

以上是小編為您整理的關于解除無固定期限勞動合同過程的全部內容。從上面的描述可以看出，簽訂無固定期限勞動合同的條件非常嚴格，實際終止時也很麻煩。因此，小編建議，如果遇到相關事件，應及時聯系魯巴網站上的專業律師