在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的經(jīng)濟補償是什么
什么是勞動合同的經(jīng)濟補償
所謂勞動合同的經(jīng)濟補償，是指根據(jù)《勞動法》第28條，用人單位在勞動合同終止后給予勞動者的經(jīng)濟補貼，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償，具體如下：
1如果用人單位通過勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償，用人單位應當根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫(yī)療補貼。嚴重疾病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
3如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整后仍不能獲得工作，且用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，最多不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，原用人單位終止合同的，用人單位瀕臨破產、依法整頓或者生產經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須下崗的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，用人單位應當按照下崗職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應按在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，還應按經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征收土地按照區(qū)片綜合地價應該怎么補償
2021-03-22孩子撫養(yǎng)權公證怎么做
2021-03-13尋釁滋事持械輕微傷能立案嗎
2020-12-09公職人員參與非法集資如何處罰
2020-11-12擔保公司和反擔保人指什么
2021-03-06遭遇套路貸到哪里報警
2021-03-04擔保合同被確認無效后債務人和擔保人和債權人是否承擔民事責任
2021-02-12假釋考驗期多久
2020-11-20中國公民能不能在外國結婚
2021-03-02高度危險作業(yè)致人損害的民事責任怎么承擔
2021-03-21合同形式瑕疵處理
2020-11-18合同糾紛敗訴方跑路了怎么辦
2021-01-08入獄者是否喪失繼承權
2021-02-08中介哪些行為會受處罰
2021-02-19經(jīng)濟賠償金是什么
2021-01-24勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23在公司干了八年,辭工有補償嗎
2021-02-22保險合同本人抄約部分不是本人抄的,字是自己簽的,可以投訴嗎
2020-11-10離婚時保單應怎樣分割
2021-01-31撞墻事故該怎樣索賠
2021-02-04