案件簡(jiǎn)介：

稅務(wù)機(jī)關(guān)在2013年對(duì)一家企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)將2013年“非雇傭”臨時(shí)工的工資作為企業(yè)發(fā)生的工資和薪金費(fèi)用，并在當(dāng)年企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)進(jìn)行了稅前扣除

對(duì)此，稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為，未取得合法有效的發(fā)票，不得進(jìn)行稅前扣除，調(diào)整增加企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額。如果有附加稅，則應(yīng)收取滯納金，并根據(jù)《稅收征管法》的規(guī)定予以處罰。

稅法分析：

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第34條，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資、薪金費(fèi)用。前款所稱(chēng)工資、薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度向在企業(yè)任職或者受雇的職工支付的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等，以及與雇傭或雇傭員工相關(guān)的其他費(fèi)用

因此，企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金費(fèi)用必須支付給在企業(yè)工作或受雇的員工

企業(yè)臨時(shí)人員分為有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員和無(wú)雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員。企業(yè)支付給有勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)人員的工資、報(bào)酬符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金和職工福利費(fèi)扣除的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）關(guān)于工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，并允許計(jì)入工資，工資總額稅前扣除；企業(yè)支付給非聘用臨時(shí)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系真實(shí)合理，根據(jù)合法有效的發(fā)票憑證

關(guān)于季節(jié)性工人稅前扣除問(wèn)題，支付的勞動(dòng)報(bào)酬可作為企業(yè)成本在企業(yè)所得稅前扣除，臨時(shí)工及其他費(fèi)用

企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、退休人員再就業(yè)、接受外部勞務(wù)派遣等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，分為工資費(fèi)用和員工福利費(fèi)用，依照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，在企業(yè)所得稅前扣除。如果是工資支出,，允許計(jì)入企業(yè)工資總額基數(shù)，作為計(jì)算扣除其他相關(guān)費(fèi)用的依據(jù)

請(qǐng)?zhí)嵝哑髽I(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅前扣除