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寧波
解雇和終止勞動合同
解雇員工并終止勞動合同
甲方：
乙方：（員工職務號：）
甲、乙雙方于20XX年XX月XX日簽訂了無固定期限的勞動合同。現乙方協商提出解除勞動合同的要求。經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
（一）勞動合同解除日期為：20XX
（三）本協議自甲乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
（四）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公司）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
于XX，XX，20XX
終止勞動合同
合同終止包括雙方終止和單方終止。雙方終止是指雙方為消除原合同而簽訂的新合同，即合同的終止。單方解除是指一方當事人行使法定解除權或者約定的解除權，使合同效力消滅。解除勞動合同的情形包括：。勞動者與用人單位協商解除勞動合同
2。勞動者單方解除勞動合同
勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位可以根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條的規定，根據《勞動合同條例》規定的條件和程序，根據情況單方面終止勞動合同，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者在完成某項工作任務后解除勞動合同
通過閱讀上述內容，我們可以知道，員工解除勞動合同需要用人單位的同意，符合勞動合同終止的規定和雙方達成的共識，勞動關系可以終止。如果您有更多問題，歡迎訪問律霸.com咨詢。這里有專業律師為您解答問題，維護您的合法權益
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