解雇和終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 142人看過

解雇員工并終止勞動合同

甲方:

乙方:(員工職務號:)

甲、乙雙方于20XX年XX月XX日簽訂了無固定期限的勞動合同。現乙方協商提出解除勞動合同的要求。經甲乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議

(一)勞動合同解除日期為:20XX

(二)甲方向乙方支付經濟補償金違約金)元

(三)本協議自甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

(四)本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(公司):乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:

于XX,XX,20XX

終止勞動合同

合同終止包括雙方終止和單方終止。雙方終止是指雙方為消除原合同而簽訂的新合同,即合同的終止。單方解除是指一方當事人行使法定解除權或者約定的解除權,使合同效力消滅。解除勞動合同的情形包括:。勞動者與用人單位協商解除勞動合同

勞動法第24條規定,勞動合同當事人協商一致可以解除勞動合同

2。勞動者單方解除勞動合同

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位可以根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條的規定,根據《勞動合同條例》規定的條件和程序,根據情況單方面終止勞動合同,用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者在完成某項工作任務后解除勞動合同

通過閱讀上述內容,我們可以知道,員工解除勞動合同需要用人單位的同意,符合勞動合同終止的規定和雙方達成的共識,勞動關系可以終止。如果您有更多問題,歡迎訪問律霸.com咨詢。這里有專業律師為您解答問題,維護您的合法權益

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