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寧波
連續兩次簽訂固定期限勞動合同后是否需要簽訂無固定期限勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2021-11-19
·
142人看過
一,。法律條件1：用人單位（包括勞務派遣單位）與勞動者已連續簽訂兩份定期勞動合同。法律條件2：雇員不具備《勞動合同法》第39條（因過失終止雇員）和第40條（無過失終止雇員）第1項和第2項規定的情形。法定條件3：工人提議或同意續簽勞動合同。法律條件4：工人無需簽訂定期勞動合同。法律條件5:2008年1月1日后首次簽訂或續簽定期勞動合同時，應結合上述分析計算連續的定期勞動合同數，在員工不具備《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規定的前提下，第二份定期勞動合同到期時（以下簡稱“續簽”，下同；以下為“第一”和“第二”自2008年1月1日后首次簽訂或續簽固定期限勞動合同之日起計算），如果員工提議或同意續簽勞動合同，且員工不要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同；也就是說，此時，雇主失去了拒絕與工人續簽勞動合同（包括簽訂無期限勞動合同等）的選擇權。換句話說，本質上，雇主只有一次選擇形式的機會，即第一份定期勞動合同到期時
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