一,。法律條件1:用人單位(包括勞務派遣單位)與勞動者已連續簽訂兩份定期勞動合同。法律條件2:雇員不具備《勞動合同法》第39條(因過失終止雇員)和第40條(無過失終止雇員)第1項和第2項規定的情形。法定條件3:工人提議或同意續簽勞動合同。法律條件4:工人無需簽訂定期勞動合同。法律條件5:2008年1月1日后首次簽訂或續簽定期勞動合同時,應結合上述分析計算連續的定期勞動合同數,在員工不具備《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規定的前提下,第二份定期勞動合同到期時(以下簡稱“續簽”,下同;以下為“第一”和“第二”自2008年1月1日后首次簽訂或續簽固定期限勞動合同之日起計算),如果員工提議或同意續簽勞動合同,且員工不要求簽訂固定期限勞動合同,用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同;也就是說,此時,雇主失去了拒絕與工人續簽勞動合同(包括簽訂無期限勞動合同等)的選擇權。換句話說,本質上,雇主只有一次選擇形式的機會,即第一份定期勞動合同到期時
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