變更單位名稱和勞動(dòng)合同簽訂日期可以嗎

是

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》第33條，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，用人單位名稱的變更不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，且用人單位名稱的變更已經(jīng)工商部門登記，可以通過互聯(lián)網(wǎng)或工商局查詢，您完全不用擔(dān)心。是重新簽訂勞動(dòng)合同還是變更勞動(dòng)合同都無所謂！可根據(jù)貴公司人事部門的操作規(guī)范進(jìn)行調(diào)整

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。雖然該公司的做法涉嫌規(guī)避法律，但雙方一致同意變更合同。變更合同只是對(duì)原合同的變更，而不是新合同。不符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無固定期限合同的法定條件

勞動(dòng)合同變更原則是什么1。勞動(dòng)合同變更原則

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同變更原則與勞動(dòng)合同訂立原則是一致的。有關(guān)詳細(xì)信息，請(qǐng)單擊勞動(dòng)合同訂立原則

2。勞動(dòng)合同變更方式

勞動(dòng)合同變更可能基于多種原因，如用人單位經(jīng)營的變化、工人身體狀況的變化、不可抗力的發(fā)生、國家政策的調(diào)整等，但無論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即：，雙方協(xié)商一致。如果無法就變更達(dá)成一致意見，即變更失敗，則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。這是正常情況，但在個(gè)別情況下，勞動(dòng)合同可以終止。如《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，如果雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)是勞動(dòng)合同的變更嗎？

關(guān)于崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整，根據(jù)員工自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)用工自主權(quán)的重要組成部分，也是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營所不可或缺的。因此，許多企業(yè)自然認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工的崗位和工資，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營需要并不是一個(gè)非常嚴(yán)格、容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用。員工認(rèn)為工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更，本合同由雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方面作出決定。企業(yè)與員工的意見分歧，在實(shí)踐中引發(fā)了大量的工作與薪酬調(diào)整糾紛。目前，司法機(jī)關(guān)的態(tài)度是：

一是承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的就業(yè)自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整員工的工作和工資

二是在承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，我們還應(yīng)該防止濫用這項(xiàng)權(quán)利，例如濫用這項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行報(bào)復(fù)。

最后，為了防止濫用這項(xiàng)權(quán)利，企業(yè)應(yīng)該提供證據(jù)證明這項(xiàng)權(quán)利是完全合理的。可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和薪酬，但這一權(quán)利并不是無限的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎

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