首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 用人單位設(shè)置“最后消除”終止勞動合同是否違法

用人單位設(shè)置“最后消除”終止勞動合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 119人看過

一些雇主認(rèn)為，與工人的合同明確規(guī)定，“最后一個職位”是取消的條件之一，因此“最后一個職位取消”是合理的。但是，必須找到法律依據(jù)。法律依據(jù)包括嚴(yán)重違紀(jì)、不稱職等八條，用人單位和勞動者不得在勞動合同中約定解除勞動合同的條件。“最后一次淘汰”中評估的最后一名員工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”為由直接終止勞動合同，不僅無法終止勞動合同，而且企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

一些用人單位認(rèn)為，如果“最后一次消除”解除勞動合同，因員工“不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”，用人單位可提前30天書面通知員工終止勞動合同。這些雇主混淆了兩個概念，最后一個和無能。最后一位只是因為雇主實施評估排名而出現(xiàn)的情況，而不稱職則是由于工人的技能不足造成的。兩者不一致。在一些工人之間的競爭中，這些人可能是有能力的，但肯定會有一個人處于底層；也有可能是這些人不稱職，所以即使是最開始的人也不符合工作的要求。因此，我們不能用“無能”的合法性來掩蓋“最后一次淘汰”的法律，否則會給企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險當(dāng)然，這并不意味著只要“最后一次淘汰”制度是非法的，以考核處于最低水平為由終止勞動合同是違法的。在實踐中，用人單位將最后一名勞動者從一個崗位上調(diào)離，即調(diào)職。一些雇主不會與培訓(xùn)后處于底層和仍然處于底層的工人續(xù)簽勞動合同，即這兩種形式的“最后淘汰”是合法的，沒有任何法律障礙

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論