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寧波
雇主可否隨意停薪
用人單位是否可以隨意停薪
用人單位不得隨意停薪
工資按月支付給勞動者本人貨幣形式。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或者終止，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償的
第二條本法適用于勞動者與用人單位發生的下列勞動爭議：中華人民共和國境內：
<1）因確認勞動關系發生的爭議
<3）因退市、辭退、辭職發生的爭議（4） 因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（五）第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：
（1）無故扣減或者拖欠勞動者工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資向工人支付低于當地最低工資標準的工資
經濟補償和補償標準應按照國家相關規定執行
綜上所述，雇主不得隨意停薪。如果您想了解更多相關方面，請你可以在luba.com上咨詢律師
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