如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的違約金用人單位提前30天書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法這里，終止勞動(dòng)合同有兩種情況：第一，勞動(dòng)合同期滿，合同即終止，主要用于解除固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；第二，合同在雙方約定的合同終止條件發(fā)生時(shí)終止，這種情況不僅適用于有固定期限并以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的終止，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止的

2。勞動(dòng)合同的終止。指勞動(dòng)合同訂立后尚未履行或完成，即在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于某些法律事實(shí)導(dǎo)致有效勞動(dòng)合同在期滿前終止。為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，法律允許依法或者按照合同約定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，在某些情況下，用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以下列方式解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以不按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定通知用人單位。這一問題已在以前的條款中引入

為了進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在正常情況下，雇主不得與工人商定違約賠償金。違約賠償金只能在特殊情況下商定。例如，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，開展專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，并已就培訓(xùn)協(xié)議達(dá)成一致，或那些負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員已與雇主就競業(yè)禁止協(xié)議達(dá)成一致，但是，違反勞動(dòng)合同規(guī)定的違約責(zé)任不限于支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和原勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

第一，用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；第二，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；第三，給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同約定的其他報(bào)酬

因此，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，避免因權(quán)利行使不當(dāng)造成麻煩。在現(xiàn)實(shí)生活中，工人不辭而別和擅自離職的行為是典型的非法終止勞動(dòng)合同的行為。事實(shí)上勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過程中，只要履行相關(guān)義務(wù)，就可以充分保障其解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

III.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利但工人也應(yīng)履行終止勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工人在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：

首先，應(yīng)書面通知雇主。除因用人單位過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同外，一般來說，勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。因用人單位過錯(cuò)，員工單方面解除勞動(dòng)合同的，也建議員工采用書面通知的形式，避免因不當(dāng)行使解除權(quán)而發(fā)生糾紛

其次，履行工作交接義務(wù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并以交接表等書面形式記錄交接情況。第三，勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)注意保守用人單位秘密的義務(wù)。保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務(wù)。如果披露給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。如果有競業(yè)禁止協(xié)議，工人還應(yīng)根據(jù)協(xié)議履行競業(yè)禁止義務(wù)。第四，工人還應(yīng)向雇主索取終止勞動(dòng)合同的證明。《勞動(dòng)合同終止證明》是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證明，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件。因此，員工應(yīng)妥善保管《勞動(dòng)合同終止證明》

第五，勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是，在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中，勞動(dòng)者還應(yīng)履行通知和配合義務(wù)，以免給自身權(quán)益造成損失

第六，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照與業(yè)主協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位訂立的解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，是受法律保護(hù)、由雙方共同履行的合同。此外，需要注意的是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知用人單位，與《勞動(dòng)法》的規(guī)定不同

四、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者自愿與用人單位解除勞動(dòng)合同并履行相關(guān)義務(wù)的，除競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和與雇主簽訂的其他民事協(xié)議外，他們一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。為了保護(hù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和原勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

首先，如果用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒絕支付延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資和報(bào)酬外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)向工人支付相當(dāng)于工資和報(bào)酬50%以上但低于100%的額外報(bào)酬，對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分進(jìn)行補(bǔ)足，并按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分50%以上的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付補(bǔ)償