在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
當勞動合同到期和終止時，企業該怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-30
·
806人看過
根據《勞動法》第四十四條的規定，勞動合同期滿，勞動合同終止。如果法律第45條和第42條規定了合法延續，則應以其規定為準
但在實踐中，經常發生勞動合同到期，雇主和工人未采取任何措施，工人繼續在雇主工作的情況。過了一段時間，雇主或工人突然想要使用上述第44條的規定
如果你咨詢律師，你會得到這樣一個答案：如果勞動合同期滿后繼續履行勞動合同，雙方應成立，相關條件按原合同執行。同時，對于用人單位而言，如果在合同終止后一個月內未與工人簽訂書面勞動合同，則存在支付雙倍工資的風險
因此，作為用人單位，應特別注意勞動合同續簽的管理，這應該是人力資源部的一項重要職責。操作建議如下：
1。勞動合同管理您可以使用技術手段提前設置期限到期提醒，例如提前一個月
<2。在勞動合同期限屆滿前決定是否續簽勞動合同，并征求員工意見。用人單位選擇解除勞動合同的，根據《勞動法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位不續簽勞動合同，員工有權根據工作年限要求經濟補償。如果您選擇續簽，您應在勞動合同終止后一個月內及時簽訂書面勞動合同。如果雙方不打算續簽合同，用人單位應在勞動合同期滿前書面通知雇員或與雇員達成協議，并辦理辭職手續，以避免期滿后再就業的現象。合同期滿，實際勞動關系建立后，用人單位不再使用第四十四條的規定。如果您想終止勞動合同，應適用法律法規關于終止勞動合同的規定。如果勞動合同被非法終止，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或在勞動合同期滿前要求經濟補償金的兩倍，企業人事管理專員應及時提醒部門負責人和員工雙方是否愿意續簽勞動合同。如有，應及時續簽勞動合同。否則，他們可能會承擔其他法律責任，如向員工支付雙倍工資等。如果員工不打算續簽合同，則應根據情況對員工進行補償
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
復議調解后治安處罰能否撤銷
2020-12-30二審不開庭審理等于書面審理嗎
2021-01-10工傷護理費是否可以申請賠付
2021-01-13執行董事和總經理誰大
2021-01-21婚前財產婚后購買房屋算婚后財產還是婚前
2020-12-17什么是遺贈？遺贈與遺囑繼承的區別
2020-11-12離婚后夫妻共同居住的房子怎樣分割
2021-02-09對交通事故責任認定書不服怎么處理
2021-02-20承包方的主要違約形式及責任是什么
2020-11-20合同法欺詐能解除合同嗎
2020-11-21競業限制勞動者怎么可以解除
2021-02-24長期勞務派遣是否會被認定為勞動關系
2021-02-03公司破產財務人員可以辭職嗎
2021-03-08車禍受傷的雙份賠償是怎樣的
2021-02-22家庭財產險的保險范圍可分為哪幾類
2021-01-10旅游費含保險受傷有沒有理賠
2021-03-25人身保險合同糾紛的解決途徑有哪些
2021-03-04被保險人遭故意傷害 保險公司不能免責
2021-01-17保險上當后如何維權
2020-11-09財產保險合同主要履行哪些原則
2020-11-08