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法院受理的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 710人看過

一,。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定:下列勞資糾紛屬于勞動法第二條規定的勞動爭議:,當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當受理:

勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛

勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛

因追討養老金而發生的糾紛,職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的醫療費、工傷保險待遇等社會保險費。另外,"解釋"第二條規定,勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出書面裁定,決定或者通知不予受理的,,當事人有異議,依法向人民法院起訴的,人民法院應當根據下列情況處理:(一)屬于勞動爭議案件的,應當受理;(2) 人民法院管轄的其他案件,雖不屬于勞動爭議案件,但應當依法受理。第3條規定,如果勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條,以當事人的仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或拒絕通知,當事人不服的,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;申請仲裁的期限確實屆滿,沒有不可抗力或者其他正當理由的,應當依法予以駁回。第四條規定,勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不具備資格為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知,當事人不服的,依法向人民法院提起訴訟,如果經審查發現受試者不合格,應裁定不受理或駁回訴訟

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