河北佳誠(chéng)律師事務(wù)所合伙人律師陳殿斌

兼職是《勞動(dòng)合同法》新增的一項(xiàng)內(nèi)容，原《勞動(dòng)合同法》未對(duì)此作出規(guī)定。總體而言，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用工方式主要有三種，即全日制用工、勞務(wù)派遣用工和非全日制用工。在個(gè)人之間形成的員工，如直接雇傭大學(xué)生擔(dān)任家教的個(gè)人和通過(guò)國(guó)內(nèi)公司以外的個(gè)人直接雇傭的保姆，屬于個(gè)人員工，不在《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍內(nèi)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，所謂非全日制就業(yè)是指：以小時(shí)為主要支付報(bào)酬的就業(yè)形式，同一用人單位的勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。這種方法主要是指小時(shí)工和一些兼職工作，兼職就業(yè)也很普遍。例如，我在假期為一些公司做臨時(shí)推廣員，比如一些小企業(yè)雇傭的兼職會(huì)計(jì)師，他們只在月底為雇主記賬。【非全日制用工是否必須簽訂書(shū)面合同】全日制用工，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將受到雙倍工資的嚴(yán)厲處罰。對(duì)于非全日制用工，《勞動(dòng)合同法》第69條明確規(guī)定，雙方可以簽訂口頭協(xié)議。也就是說(shuō)，非全日制用工不能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這符合短期、即時(shí)結(jié)算、相對(duì)簡(jiǎn)單的特點(diǎn)。在這種雇傭模式下，雇主和雇員之間的關(guān)系主要是工資支付，權(quán)利和義務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單，一般履行期可能只有幾天。因此，雙方可以簽訂口頭協(xié)議。只要雙方協(xié)商一致，就無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)然，從勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的角度來(lái)看，如果條件允許，應(yīng)該盡量簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。即使期限很短，也要明確與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限、是否提供其他工作保障，如提供工裝、午餐等[兼職人員可以同時(shí)在多個(gè)單位工作]，非全日制勞動(dòng)者在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依法終止和解除前，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系的排他性，這也符合非全日制就業(yè)的特點(diǎn)。例如，我上午在雇主a從事清潔工作，下午在雇主B從事收發(fā)工作。當(dāng)然，兼職工人的上述權(quán)利并不是無(wú)限的。必須保證以后簽訂的勞動(dòng)合同不影響以前簽訂的勞動(dòng)合同的履行。【非全日制用工工資支付規(guī)定】非全日制用工工資主要按小時(shí)數(shù)計(jì)算。當(dāng)然，雙方也可以同意按周、月或工作量計(jì)算工資。無(wú)論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，具體金額由雙方協(xié)商確定。但是，《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工資不按小時(shí)計(jì)算，可引入相應(yīng)的小時(shí)工資進(jìn)行比較。工資結(jié)算可以每天立即結(jié)算，也可以每周結(jié)算，但兼職勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算的最長(zhǎng)支付周期不得超過(guò)15天。【非全日制用工無(wú)試用期】由于非全日制用工的履行期較短，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工無(wú)試用期。即使雙方同意試用期，該試用期無(wú)效，應(yīng)視為正常雇傭期。【非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止】非全日制工具具有靈活性，對(duì)應(yīng)于用人單位與勞動(dòng)者之間相對(duì)簡(jiǎn)單的權(quán)利義務(wù)。非全日制就業(yè)的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止就業(yè)。本通知無(wú)需提前發(fā)出，終止勞動(dòng)關(guān)系的目的可以立即實(shí)現(xiàn)。此外，在非全日制就業(yè)狀態(tài)下，如果雇主提出終止雇傭關(guān)系，則無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這與全日制就業(yè)非常不同