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寧波
因公司過失辭職是否仍受競爭限制
1、 因公司過失而辭職是否仍受競爭限制？
根據相關法律規定，如果工人因公司過失而辭職，他可以要求雇主支付經濟補償，但他仍應遵守競爭限制的規定。相關法律法規
第23條[保密義務和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
<1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第四十六條【經濟補償】用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
知識是相關法律問題的答案。根據有關法律的規定，如果工人因公司的過錯而離開公司，他可以要求雇主支付經濟補償，但仍然遵守競爭限制的規定。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業的律師為您解答問題
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