根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的報(bào)酬由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和協(xié)議，則應(yīng)按照員工終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?/p>

第六條：“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位需支付勞動(dòng)者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

如果員工被公司解雇且未能履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，是否需要支付違約金？

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根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)，員工不得在生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，他也不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)

因此，無(wú)論您離職或公司被解雇，只要您違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，您都需要支付違約金。有一個(gè)協(xié)議。如果您不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，您將違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止是勞動(dòng)合同解除或終止后的協(xié)議。它與解散公司有著不同的法律關(guān)系。無(wú)論公司是否被非法解雇，均不影響競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律效力

如果您違法，您需要承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。如有協(xié)議，則應(yīng)遵守協(xié)議。如果沒(méi)有協(xié)議，可以參考當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公平合理的原則來(lái)確定。此外，如果根據(jù)先前的協(xié)議要求支付的違約金過(guò)高或過(guò)低，您可以通過(guò)以下方式處理：

1。約定的違約金過(guò)高

如果約定的違約金過(guò)高，可以要求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少損失。例如，如果違約金明顯超過(guò)工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減少

2。約定的違約金過(guò)低

如果約定的違約金金額過(guò)低且低于實(shí)際損失，您必須根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。如果雙方仍有爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的報(bào)酬應(yīng)由雇主與雇員協(xié)商確定。沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)員工平均工資的30%支付，但不得低于最低工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢(xún)。com