關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定是什么

1《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或約定一致性協(xié)議，并同意勞動合同解除或終止后，應(yīng)在競業(yè)禁止期內(nèi)按月向工人提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“

第24條：“競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主負有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：

（五）未經(jīng)股東會或者股東會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商機，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定取得的收入，歸公司所有。“

3，《合伙企業(yè)雇主法》（2006年修訂）第32條：“合伙人不得自行或與他人合作從事與合伙企業(yè)雇主競爭的業(yè)務(wù)。除非《合伙協(xié)議》中另有約定，或所有合伙人一致同意，否則合伙人不得與合伙企業(yè)的雇主進行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)雇主利益的活動。“

第99條規(guī)定：“合伙人違反本法規(guī)定或者合伙協(xié)議規(guī)定，與合伙企業(yè)用人單位從事競爭性業(yè)務(wù)或者與合伙企業(yè)用人單位進行交易的，所得歸合伙企業(yè)用人單位所有；給合伙企業(yè)的用人單位或者其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。“

4.《個人獨資企業(yè)雇主法》第20條規(guī)定：“投資人委托或雇用的管理個人獨資企業(yè)雇主事務(wù)的人員不得有下列行為：

（VI）未經(jīng)投資人同意，從事與雇主競爭的業(yè)務(wù)；“

5、《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)字[1997]317號）

第七條：“本單位可以與有關(guān)管理人員協(xié)商，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，對本單位的技術(shù)權(quán)利和經(jīng)濟利益有重要影響的科技人員和其他相關(guān)人員，約定競業(yè)限制條款，并同意相關(guān)人員在離開本單位后一定時間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或從事與本單位有類似業(yè)務(wù)和競爭或其他利益關(guān)系的其他單位的工作，也不得生產(chǎn)和經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。有約定的，應(yīng)當向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償。競業(yè)禁止的最長期限不得超過三年

競業(yè)禁止條款一般應(yīng)包括競業(yè)禁止的具體范圍、競業(yè)禁止的期限、賠償金額和支付方式、違約責(zé)任等，與競業(yè)禁止內(nèi)容有關(guān)的技術(shù)秘密已經(jīng)公開，或者已經(jīng)不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢，不實用的，或者負有競業(yè)禁止義務(wù)的人員有充分證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家科技人員政策，受到不公平待遇，違反競業(yè)禁止規(guī)定的，如果無正當理由而未能支付或拖欠賠償金，則當單位與相關(guān)人員就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議時，競業(yè)限制條款應(yīng)自動終止，任何一方有權(quán)向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。“

6、《最高人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理當前形勢下勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知》（發(fā)〔2009〕41號）第十條：

：“妥善處理競業(yè)限制糾紛。在審理競業(yè)限制糾紛時,要充分考慮我國經(jīng)濟和科技發(fā)展的實際水平,堅持以社會公共利益為基點,既要維護社會主義市場經(jīng)濟的公平競爭秩序,，還要注意平衡市場主體的利益,；應(yīng)防止競業(yè)限制范圍不當擴大所引發(fā)的糾紛妨礙勞動者的擇業(yè)自由，保護用人單位的合法權(quán)益如商業(yè)秘密，最大限度地發(fā)揮建立競業(yè)限制制度的立法意圖和目的。“

7、《最高人民法院關(guān)于充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)司法功能，促進社會主義文化大發(fā)展大繁榮，促進經(jīng)濟自主協(xié)調(diào)發(fā)展的意見》（發(fā)[2011]18號）第26條規(guī)定：“妥善處理好保護商業(yè)秘密與自由擇業(yè)、限制涉密人員競業(yè)限制與人才合理流動的關(guān)系，維護勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的合法權(quán)益，促進勞動者依法合理流動。員工在工作中掌握和積累的知識、經(jīng)驗和技能，除屬于本單位商業(yè)秘密的知識、經(jīng)驗和技能外，構(gòu)成其人格的組成部分，員工與公司分離。“有下班后獨立使用的自由。如果勞動者在不違反競爭限制義務(wù)和侵犯商業(yè)秘密的情況下，利用在原用人單位學(xué)到的知識、經(jīng)驗和技能為與原用人單位有競爭關(guān)系的其他單位服務(wù)，則不宜簡單地認定根據(jù)《反不正當競爭法》的原則和規(guī)定，構(gòu)成不正當競爭。妥善處理商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止協(xié)議的關(guān)系。競業(yè)禁止協(xié)議是基于可保護商業(yè)秘密的存在，但它們有不同的法律依據(jù)和行為。違反競業(yè)禁止義務(wù)不等于侵犯商業(yè)秘密，競業(yè)禁止期限不等于保密期限。原告以侵犯商業(yè)秘密為由提起侵權(quán)訴訟，該訴訟不受現(xiàn)有競業(yè)禁止協(xié)議的約束。“

8、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制的，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呗男懈倶I(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)，按勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當予以支持。合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。“

第7條規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，則雙方終止勞動合同時，除非另有約定，如果雇主要求雇員履行競業(yè)限制義務(wù)，或者雇員要求