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寧波
如何辦理大學生入學手續
如何辦理大學生入學手續。填寫員工簡歷
2。發布系統匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續清單逐項辦理入職手續。確認員工轉入人事檔案的時間
5。向新員工介紹管理層
6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿
9。簽訂勞動合同大學生就業需要準備哪些材料。3張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復印件
3。學歷和學位證書原件（學生需提供學生證原件）
4。原始資格或資格證書
5。與原單位解除或終止勞動合同的證明。體檢證明
如何進行就業和正規就業評估
1。定期雇傭不僅是評估員工工作的機會，也是優化公司人員的重要組成部分。正規就業是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我
3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續
4。新員工完成實習期后，人事部應安排定期評估。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理應對其進行評估。直接經理的評估結果將對員工的雇傭起決定性作用
如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，那么雇傭后簽訂勞動合同的時間長短
，書面勞動合同應當自錄用之日起一個月內簽訂。《勞動合同法》第十條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前簽訂勞動合同的，應當自就業之日起建立勞動關系。綜上所述，通過閱讀上述內容，我們知道大學生入單位就業后，應當準備學歷證書、身份證、，學位證書等資料，在規定時間內上報本單位，由本單位人事部門審核并錄入本單位人事檔案系統。然后，人事部門分配崗位，簽訂勞動合同，并將其介紹給其他員工。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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